Savoirs de base – Module I

Se situer dans une organisation de travail : Secteur & Entreprise

Objectifs

  • Se situer dans une organisation de travail
  • Développer sa compréhension du secteur et des missions confiées au sein de l’établissement
  • Etre en mesure de faire des propositions dans l’organisation du travail
  • Gérer les contraintes professionnelles et personnelles

Méthodes et supports pédagogiques

Les formateurs utilisent des méthodes et les outils pédagogiques, nécessaires pour atteindre les objectifs mentionnés.

Cependant ils veillent à proposer aux stagiaires des séquences utilisant une pédagogie interactive, des supports variés et la mise à disposition d’outils pratiques.

L’évaluation de chaque session de formation fait l’objet d’une attention particulière.

Pré-requis : Salariés ayant acquis les savoirs de base à l’écrit comme à l’oral (modules B, C et D)
Public : Salariés ayant besoin de se situer dans une organisation de travail et d’améliorer leur compréhension du secteur et du projet d’établissement
Durée : 77 heures

CERTIFICAT DELIVRE EN FIN DE STAGE

Objectifs pédagogiques

Questionnaire individuel pour permettre d’évaluer au démarrage de l’action : le contexte professionnel, le métier, les attentes (atouts et freins) et le projet du participant.

Objectif 1 : Découvrir et comprendre le fonctionnement d’une organisation

  • Repérer la diversité des organisations
  • Comprendre le fonctionnement d’une organisation
  • Comprendre et identifier les fonctions et services de l’entreprise
  • Analyser et mettre à jour un organigramme : reconnaître les personnels de travail et définir la fonction de chacun d’entre eux

Objectif 2 : Identifier les spécificités du secteur et le contexte réglementaire

  • Connaître les normes en vigueur
  • Identifier les exigences professionnelles du secteur en lien avec le poste de travail
  • Comprendre ce que recouvre une démarche qualité dans l’établissement

Objectif 3 : Identifier les compétences de chacun et le cadre professionnel

  • Se repérer dans l’organisation (rôle et missions)
  • Identifier les compétences des interlocuteurs
  • Prendre connaissance des fiches de poste et/ou des référentiels métiers pour les adapter à la réalité quotidienne
  • Rendre compte des résultats des tâches réalisées au regard du cadre fixé

Objectif 4 : Gérer son organisation

  • Identifier ses propres contraintes
  • Les astuces et outils pour améliorer son organisation personnelle (planification, tableau, organisation des activités, liste…)
  • Savoir expliquer ses difficultés, rendre compte d’un incident, développer sa confiance en soi pour contribuer efficacement à l’organisation du travail
  • Elaborer un plan d’action personnel, se fixer des objectifs d’amélioration dans le temps

Evaluation de fin de module et plan d’action individuel