Savoirs de base – Module A0

Identifier les besoins en savoirs de base & Définir le parcours de formation

Objectifs :

  • Identifier les besoins en savoirs de base
  • Présenter l’action aux salariés : rappeler les règles de positionnement et de restitution
  • Analyser les besoins
  • Restituer les résultats
  • Donner envie aux salariés de suivre une formation (les enjeux et les atouts personnels et professionnels)

Méthodes et supports pédagogiques

Les formateurs utilisent des tests, des méthodes et des outils pédagogiques nécessaires pour atteindre les objectifs mentionnés

Pré-requis : Niveau V & infra.
Public : Salariés freinés dans leurs projets personnels et professionnels souhaitant s’engager dans une identification de leurs parcours de formation en « Savoirs de base »
Durée : 3 heures

CERTIFICAT DELIVRE EN FIN DE STAGE

Objectifs pédagogiques

Le temps de positionnement permet :

  • Une prise de contact entre le formateur et les salariés
  • De connaître les besoins professionnels et personnels
  • D’expliquer les objectifs de la formation
  • De donner envie de suivre la formation en faisant comprendre aux salariés ce qu’ils peuvent en tirer comme bénéfices

Plusieurs étapes

Etape 1 en collectif : Présentation du dispositif et passation de tests écrits

Le positionnement fait partie de la formation et instaure le début de la relation avec le formateur

Le formateur :

  • Présente l’action en rappelant les grands objectifs fixés, le déroulement de la formation et comment elle peut répondre à leurs difficultés (professionnelles et/ou personnelles)
  • Explique les règles du positionnement et de restitution
  • Met en confiance les salariés pendant le positionnement en accompagnant les salariés sans jamais les mettre en situation d’échec (les guider pour les aider tout au long des exercices proposés)

Etape 2 en individuel : Positionnement oral

  • Corriger avec chaque salarié les erreurs et expliquer leurs causes lors du positionnement écrit pour identifier les besoins du salariés en situation de travail
  • Faire une première restitution immédiate au salarié

Etape 3 : Analyser les besoins et contractualiser les objectifs

  • Analyser les résultats des positionnements en corrélant les besoins des salariés avec celle de l’entreprise
  • Fixer des objectifs concrets en adéquation avec les besoins et veiller à l’adhésion du salarié dans cette démarche

Etape 4 : Restituer les résultats

  • Présenter le bilan individualisé au responsable de l’entreprise sous forme de synthèse écrite en transmettant les éléments principaux et le parcours modulaire à suivre par le salarié pour atteindre ses objectifs